如果您考虑聘用 SEO，那么越早聘用越好。打算重新设计网站或启动新网站时是聘用 SEO 的最佳时机。这样，您和 SEO 就能确保整个网站自下而上都便于搜索引擎进行处理。此外，优秀的 SEO 还能帮助您改进现有网站。
- 致力于实施建议的更改。落实 SEO 建议的更改需要时间和精力；如果您不打算花时间进行这些更改，那么不值得聘用专业人士。
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面试潜在的 SEO。以下是可以询问 SEO 的一些实用问题：
- 你们能否提供以前的案例供我参考，或提供一些成功案例？
- 您是否会遵循 Google 网站站长指南？
- 在自然搜索业务之外，您是否还提供任何在线营销或顾问服务？
- 你们预计会有什么样的成果，需要多久时间？你们如何评估成果？
- 对于我所在的行业，你们有哪些经验？
- 对于我所在的国家/地区和城市，你们有哪些经验？
- 对于开发国际性网站，你们有哪些经验？
- 你们最重要的 SEO 技术是什么？
- 你们在这个领域服务的时间有多久？
- 我将来要如何与您沟通？你们是否会告知我将对我的网站做出的所有更改，并提供与建议以及建议背后的原因相关的详细信息？
- 看看这个 SEO 是否对您和您的业务感兴趣。如果不感兴趣，则寻找其他感兴趣的 SEO。您的 SEO 应当询问以下问题：
- 是什么让您的业务或服务对客户来说独特而有价值？
- 您的客户是谁？
- 您的盈利模式是什么，以及搜索结果对此有何帮助？
- 您使用了其他哪些广告渠道？
- 您有哪些竞争对手？
- 查看 SEO 的商业参考资料。询问以往的客户是否认为该 SEO 提供了有用的服务、是否易于共事，并产生了积极的结果。
- 要求该 SEO 对您的网站进行技术和搜索审核，了解他们认为需要做什么工作，为什么要这么做，以及预期的结果应该是什么。您可能需要为此付费。您可能必须在 Search Console 中为他们授予对您网站的只读访问权限。 （在此阶段，请勿授予他们写入访问权限）。您的潜在 SEO 应该能够为您提供实际的改进以及相关工作的评估。如果他们向您保证，他们的更改会让您的网站在搜索结果中排名第一，请不要相信并寻找其他 SEO。
- 决定是否要聘用该 SEO。